أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن قرارات مجلس الوزراء اليوم، الموافقة على تعديلات جديدة لقانون العمل، وقد جاءت هذه التعديلات بعد مناقشتها في الاجتماع الذي ترأسه خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبد العزيز،حيث تهدف هذه التعديلات إلى ضمان إقامة بيئة عمل صحية وجاذبة للعمال والمستمرثين، بالإضافة إلى تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، وسنستعرض فيما يلي أبرز التعديلات التي تمت الموافقة عليها اليوم.
أهم التعديلات الجديدة في نظام العمل بالسعودية 1446
تم إدراج عدة تعديلات رئيسية ضمن نظام العمل الجديد لعام 1446 في المملكة العربية السعودية، والتي تشمل ما يلي:
- عدم التفضيل بين المتقدمين للعمل على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
- إضافة إجازة للعامل لمدة 3 أيام في حالة وفاة أخيه أو أخته مع تحديد أن تكون مدفوعة الأجر.
- توفير حقوق المتدرب وصاحب العمل وتحديد واجبات كل منهما في عقد التدريب.
- إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر عند عمل ساعات إضافية.
- ضرورة تحديد آلية مدة العقد في عقود العمل للعمال الغير سعوديين.
- تحديد فترة تجربة عقد العمل لا تزيد عن 180 يومًا.
- إضافة تعريفات جديدة مثل “الاستقالة” و”الإسناد”، بالإضافة إلى شرح إجراءات الاستقالة.
- إنهاء عقد العامل بعد تأكيد أو حكم نهائي من المحكمة في إجراءات الإفلاس.
- تعديل فترة إشعار إنهاء العقد إلى 30 يومًا إذا كان العامل هو الطرف الذي أنهى العمل، و60 يومًا إذا كان صاحب العمل هو الطرف الذي أنهى العمل.
تلك التعديلات تعكس التزام المملكة العربية السعودية بتحسين بيئة العمل وتنظيم العلاقات العمالية بطريقة تضمن العدالة والشفافية بين الأطراف المعنية.
موعد تطبيق تعديلات نظام العمل السعودي
كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تعديلات نظام العمل الجديدة تمت بناءً على دراسة موسعة تشمل مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في عدة دول، وقد شارك أكثر من 1,300 مشارك عبر منصة استطلاع بآرائهم ومقترحاتهم، إلى جانب مشاركة منشآت القطاع الخاص، والجهات الحكومية ذات العلاقة، واللجان العمالية، والخبراء في ورش العمل واللقاءات التشاورية، كما تضمنت التعديلات تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل، وستبدأ تلك التعديلات بالتطبيق بعد مرور 180 يومًا من يوم نشرها في الجريدة الرسمية.