علاوات وإجازات ومكافآت للموظفين | بشرى سارة للعاملين بالدولة بأمر القانون.. تفاصيل - سبورت ليب

الخميس 07 نوفمبر 2024 | 03:06 مساءً

قانون العمل الجديد، وافق مجلس الوزراء في جلسته اليوم على مشروع قانون العمل الجديد، مما يسهم في سرعة إعداد صيغته النهائية وإرسالها إلى مجلس النواب.

قانون العمل الجديد

وتأتي موافقة مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد، في إطار تنفيذ توجيهات الرئيس السيسي الهادفة إلى الإسراع في إنجاز القانون الجديد واستكمال الإجراءات المختلفة اللازمة لإصداره، لأنه من أولويات الأجندة التشريعية للحكومة نظراً لدوره المهم في تحقيق آمال وتطلعات جزء كبير من القوى العاملة.

ويسعى هذا القانون إلى خلق توازن حقيقي بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل، خاصة في القطاع الخاص، كما يهدف إلى تعزيز العلاقات بين الطرفين وتحقيق العدالة الكاملة في مكان العمل.

مجلس النواب

ونظراً للاهتمام الذي أبداه مجلس النواب والحكومة، فقد تضمن مشروع القانون العديد من الأحكام الجديدة، من بينها تنظيم ساعات العمل، ومنح حقوق متميزة لفئات معينة، وتحسين أوضاع العاملين بفضل العلاوات والمكافآت الدورية.

تنظيم ساعات العمل

ومن أهم أحكام مشروع القانون تحديد ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، دون احتساب فترات الراحة والوجبات خلال هذه الساعات. كما يسمح بتخفيض عدد ساعات العمل لفئات معينة. ويستفيد من هذا التخفيض الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية وأولياء أمور الأطفال والأمهات اللاتي يرعين أطفالهن حتى سن الثانية مما يسمح لهم بالعمل ساعة أقل .

مكافأة سنوية

ويتضمن مشروع القانون الجديد بنداً خاصاً بالمكافآت السنوية، ينص على صرف مكافأة دورية لا تقل عن 3% أجر الاشتراك التأميني لكل العاملين وتمثل هذه المكافأة زيادة سنوية تساعد على تحسين المستوى المعيشي للعمال خاصة في ظل الظروف الاقتصادية المتغيرة التي يشهدها العالم اليوم.

إجازات العمل

ويحدد مشروع القانون حقوق العمال من حيث الإجازات المرضية والسنوية بما يضمن العدالة والراحة. ويمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة مرضية بتعويض مالي تحدده الجهة الطبية المختصة، بالإضافة إلى الإجازة المرضية الخاصة للعاملين في المنشآت الصناعية، وتجدد كل ثلاث سنوات وتتيح هذه الإجازة للعامل الحصول على راتبه كاملاً عن الشهر الأول ثم راتباً يعادل 75% من راتبه لمدة ثمانية أشهر، ثم إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، وذلك وفقاً لقرار الجهة الطبية المختصة في شأن الاحتمال من التعافي.

كما يمنح القانون العامل الحق في الاستفادة من رصيد إجازته السنوية بالإضافة إلى الإجازة المرضية، ويسمح له بتحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان هناك رصيد كافي من الإجازة السنوية، وذلك وفقا للاتفاقيات الجماعية أو لوائح العمل المعمول بها في المنشآت.

تحديد موعد الإجازة السنوية

وينص القانون على أنه يحق للعامل الذي يؤدي امتحانات المراحل التعليمية المختلفة تحديد موعد إجازته السنوية، على أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل قبل 15 يوما من بدء الإجازة، مما يتيح للعامل تسهيل دراسته ومواصلة التزامه المهني.