كل ما تحتاج معرفته عن المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات في مصر.. الشروط والخطوات - سبورت ليب

مع اقتراب تطبيق الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر في يناير/ كانون الثاني 2025، يتزايد اهتمام المواطنين، خصوصًا من مواليد الثمانينيات، لمعرفة التفاصيل المتعلقة بهذه التعديلات.

وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الذي أُقر في 2020، سيتم تفعيل نصوص انتقالية بعد 5 سنوات من صدور القانون، مما يترتب عليه تغييرات في شروط الخروج على المعاش المبكر.

وحدد قانون تنظيم التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 موعد تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات ليبدأ اعتبارًا من يناير/ كانون الثاني 2025. 

ووفقًا للقانون، يشترط أن يكون الشخص الراغب في التقاعد المبكر قد أمضى مدة تأمينية فعلية لا تقل عن 25 عاما. 

كما نصت المادة الخاصة بالمعاش المبكر على أن مواعيد فتح ملف التأمينات الاجتماعية تبدأ من سن 18 عامًا وتستمر حتى سن 43 سنة.

واعتبارًا من يناير/ كانون الثاني 2025، تبدأ مكاتب التأمينات الاجتماعية في استقبال طلبات الموظفين الراغبين في التقاعد المبكر من العاملين في القطاعين الخاص والحكومي، شريطة أن يكون تاريخ بداية التأمين قد تم من سن 18 عامًا.

هل يحق لمواليد الثمانينيات الحصول على المعاش المبكر؟

حدد القانون 5 شروط أساسية لمن يرغب في التقاعد المبكر، وهي:

• توافر مدة تأمينية فعلية تؤهله للحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية.
• توافر مدة تأمينية فعلية لا تقل عن 20 سنة قبل عام 2025، و25 سنة اعتبارًا من يناير/ كانون الثاني 2025.
• تقديم طلب للصرف.
• انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو بسبب الوفاة أو العجز.
• عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.

خطوات وإجراءات تقديم المعاش المبكر لمواليد الثمانينات 

• يجب أن تكون قيمة الاشتراكات التأمينية كافية للحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية.
• يتم حساب أجر التسوية بناءً على متوسط الأجر التأميني طوال فترة الخدمة.
• يجب بلوغ مدة الاشتراك التأميني 300 شهر تأمينات.
• مكاتب التأمينات تستقبل طلبات الموظفين الراغبين في التقاعد المبكر.
• يتم بحث الطلبات بناءً على الشروط المحددة.
• في حال انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاة أو العجز، يتم حساب أجر التسوية بناءً على المدة التأمينية.
• إذا كانت النتيجة أكثر من 50% من أجر التسوية، يتم قبول الطلب.
• وإذا كانت النتيجة أقل من 50% من أجر التسوية، يتم رفض الطلب.

كيفية حساب قيمة المعاش المبكر؟

يتم حساب قيمة المعاش المبكر عن طريق ضرب أجر التسوية في مدة الاشتراك التأميني، ثم ضرب الناتج في المعامل التأميني حسب السن. 

وإذا كانت النتيجة أكثر من 50% من أجر التسوية، يحق للمواطن التقاعد المبكر. أما إذا كانت النتيجة أقل من 50%، يتم رفض طلب التقاعد المبكر.

امتيازات المعاش المبكر لمواليد الثمانينات

وفقاً لوسائل إعلام محلية صرح نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن القانون الجديد يتيح لأي موظف أمضى 25 عامًا في الخدمة التقدم للحصول على المعاش المبكر. 

كما يمنح القانون الحق للعاملين من مواليد الثمانينيات الذين أمضوا 20 عامًا في الخدمة وبلغوا سن 55 عامًا بالخروج للمعاش المبكر، مع استفادتهم من نفس الامتيازات التي يحصل عليها من بلغ سن 60 عامًا.

وأشار البدوي إلى أن القانون يمنح امتيازات خاصة للموظفين الذين تجاوزوا سن الـ50 عاما ويرغبون في التقاعد المبكر، حيث يتيح لهم فرصة التمتع بترقية إلى درجة أعلى من درجتهم الحالية، بشرط أن يكونوا قد خدموا في تلك الدرجة لمدة عام على الأقل.

وأوضح البدوي أن مصطلح "مواليد الثمانينيات" يشير إلى الموظف الذي بدأ عمله في سن 18 عامًا، حيث يحق له التقاعد المبكر بعد مرور 20 عامًا من الخدمة، ليكون عمره حوالي 42 عامًا. 

وأكد أن هذا القانون سيشمل العاملين في كلا القطاعين العام والخاص.

وتابع قائلاً: "كما منح القانون امتيازات للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين ويرغبون في التقاعد المبكر، حيث يتيح لهم الحصول على ترقية إلى درجة أعلى من درجتهم الوظيفية، بشرط أن يكون قد أمضوا عامًا على الأقل في تلك الدرجة".

وبالنسبة لمواليد الثمانينيات، أكد "البدوي"، أنه في حال التأمين على العامل في سن 18 عامًا ومر عليه 20 عامًا أصبح عمره حوالي 42 عامًا ومن هنا جاء لفظ مواليد الثمانينيات في المعاش المبكر.